ただの紹介会社じゃないと感じました。——出会いのきっかけは“急な採用ニーズ”から。

急な採用ニーズから始まったご縁

あるエージェントの担当の方から「良い紹介会社がある」と紹介され、プレスタと出会いました。

― プレスタを利用されたのはいつからですか？

2016年頃だったと思います。そこから毎年継続的にご紹介いただいていて、これまで、100名近くの方にご入社いただきました。

― プレスタを使うことになったきっかけは？

もともとプレスタさんを使おうと考えていたわけではなくて、当時、急遽10〜15名を採用しないといけない状況がありまして。「これは困った」と、いろんなエージェントさんに一斉に連絡しました。その中で、あるエージェントの担当の方から、「御社に合う紹介会社がありますよ」と、プレスタさんをご紹介いただいたんです。そこからお付き合いが始まりました。遅い時期の依頼だったにも関わらず、その年に、実際に4名の採用につながって、「ちゃんと紹介してくれる紹介会社さんだな」と実感したのを覚えています。

リーダー研修を見て、“ただの紹介会社じゃない”と印象が一変

教育に対する姿勢を目の当たりにし、印象が大きく変わりました。

― その後、リーダー研修（現プレスタPlus研修）をご覧いただいたんですよね？

そうなんです。当時のご担当の方から、「リーダー研修というものがあるので、見に来ませんか？」と誘っていただいて。内容はよく分からないまま、府中の会場まで見に行ったんです。

― 実際に研修をご覧になってどうでしたか？

もう、すごい熱量でした。御社のスタッフの方が本当に真剣に学生と向き合っていて、プログラムもちゃんと設計されていて、チームで壁を乗り越えるような経験をさせているのが、一日見させていただいてすぐに分かって。「これはただの紹介会社じゃないな」と思いました。

― プレスタに対する印象が変わった瞬間だったんですね。

そうですね。その日を境に理解が深まった気がします。その後、担当の方とも食事をご一緒させていただき、急激に距離が縮まりました。

― 面接の中でも、学生にどんなことを学んでいるのか聞くようにされたんですか？

そうですね。よりプレスタさんの教育をどう受けてきたのかを理解したいと思い、翌年あたりから「どんなトレーニングを受けてきたんですか？」と学生さんに聞くようになって、そこからさらに理解が深まりました。

入社後すぐに成果を上げる人材に。プレスタ出身者の共通点。

新入社員の授業コンテストで優勝するなど、明確な成果が社内にも広がっています。

― プレスタの学生を採用し続けていただく中で、何か感じていることはありますか？

やっぱり、一番は成果ですね。入社してすぐに成果を出してくれている。毎年、新入社員が行う授業コンテストで、4年連続でプレスタ出身の方が優勝したこともあります。弊社ではアルバイトを経験して入ってくる方もいますが、それをひっくり返すくらいの成果を出してくれています。

― プレスタ出身の学生に共通する特徴はありますか？

やっぱり、生き方とか考え方の部分が、普通の大学生と違うんですよね。周りよりもキラキラしていて、素直で誠実で、仕事に対する姿勢がかっこいい。弊社のスタッフも子供たちから憧れられる存在にならないと、子供たちに良い影響を出せないということもあり、そうした姿勢や考え方には、私たちも強く共感していますし、だからこそ、成果にもつながっていると感じます。

ただの紹介に終わらない、長期的な信頼関係

企業理解や、採用後のつながりがあるからこそ、安心して任せられます。

― プレスタのサポート体制や姿勢について、どのように感じていらっしゃいますか？

弊社のことをよく理解してくれているのが、本当にありがたいです。教育業界は、正直なところ、人気の業界ではないので、会社のことをきちんと見てもらえないこともあります。でも、プレスタのスタッフの方が、弊社のことを深く理解してくれて、「湘南ゼミナールってこういう会社だよ」と学生さんに伝えてくださり、背中を押してくれるんです。

― 採用した学生が、さらに採用を支えるような形になっているとも伺いました。

そうなんです。プレスタから入社した新卒社員が活躍して、今は人事として採用を担ってくれています。あと、プレスタさんって、先輩後輩の縦の繋がりも強いと思いますが、入社してくれた方が、後輩のプレスタの学生に対して良い影響を出してくれることも多くあります。本当に、紹介して終わりじゃない関係性が続いていると感じますね。