プレスタ出身で、20代の支店長が3名誕生。社会人基礎力の高さが、早期の活躍に繋がっている。

株式会社タウ様では、2019年卒からこれまでに約50名のプレスタ出身者が入社しています。社会人としての基礎力が備わった学生が多く、入社後も早い段階から現場の中心として活躍。20代で支店長に抜擢された社員が3名誕生するなど、会社全体に良い影響をもたらしているそうです。

今回は、プレスタの学生に対する印象や、担当者によるサポート体制について、人事の田原様・柳様にお話を伺いました。

※2025年7月時点

社会人としての土台が備わった学生に出会える

明るく前向きな姿勢と、目標を持って行動できる主体性が魅力

― プレスタをご利用いただいての印象はいかがですか？

田原様： 学生の皆さんが、社会人としての基本をしっかり身につけているという印象が強いですね。明るく元気な挨拶など、当たり前のことをきちんと実践できる方が多く、私たちもその姿勢に元気をもらうことがあります。

また、入社時点で明確な目標や将来像を持ち、自ら考えて行動する前向きな姿勢が感じられます。そうした姿勢があるからこそ、社内でも活躍につながっているのだと思います。

柳様：面接では、自分自身をしっかり理解し、言語化できている学生が多いと感じています。お話ししている中でも、その方の考え方や人柄が伝わってきて、印象に残る方が多いですね。

自分の成果だけでなく、チーム全体を考えた行動が活躍につながる

プレスタ出身者は、若くして組織を支える存在へと成長

― 実際に入社された方の活躍について教えてください。

田原様： 非常に活躍しています。プレスタ出身で支店長を務めている社員が既に3名います。また、私の同期にも、3年目で主任になった者が4名おり、いずれもプレスタ出身です。社内で積極的に発信を行うなど、中心的な存在として活躍している方が多いですね。

柳様： 1年目からOJTを任されたり、自身の成果にとどまらず、後輩への声かけやサポートにも早くから取り組んでいる方が多い印象です。

― 活躍される方の共通点はありますか？

柳様：はい。当社では、数字の結果だけでなく、行動面も評価しています。プレスタ出身の方はチームワークを大切にしながら、自分以外のメンバーのために行動できる方が多いですね。周囲が困っているときに自然とサポートに回れる姿勢があり、そうした行動が、当社での活躍につながっていると感じます。

田原様：数字に表れにくい部分、たとえば支店全体の状況を見て後輩にアドバイスしたり、会社の方向性に沿って自ら動ける方は、結果的に大きな成果を上げていることが多いです。

学生の積極性や姿勢に驚かされることも

他のイベントとはひと味違う、前向きで真剣な学生に出会える

― プレスタ主催の採用イベントにご参加いただいた印象はいかがでしたか？

柳様：参加した際にまず驚いたのは、学生の皆さんの積極性の高さです。就活初期の段階では、質問すること自体にハードルを感じる方も多いのではないかと思い参加しましたが、プレスタの学生は違いました。企業理解が深まる前の段階でも、自分なりの疑問や意見を積極的に伝えてくれて、前向きに就職活動に取り組む姿勢が伝わってきました。他の採用イベントでも熱意のある学生はいますが、プレスタの学生は特に積極性の面で際立っていた印象です。

田原様：学生の「聞く姿勢」がとても印象的でした。こちらの話をきちんと受け止め、真剣に向き合ってくれる姿勢に感心しました。

プレスタでの学びが、社会に出てから活きてくる

「恩送り」の価値観は、当社の事業姿勢にも通じています

― 田原様ご自身も学生時代にプレスタをご利用いただいていたそうですね。

ポイントごとに提案をいただき、安心して任せられる

採用の設計から内定後の対応まで、的確なサポートが心強いです

― プレスタのサポート体制についてはいかがですか？

田原様：担当の渡辺さんには、採用イベントの進め方や選考の設計など、ポイントごとに的確なご提案をいただいており、大変助けられています。採用人数が多い中でも、大きなトラブルなくスムーズに進められているのは、そうしたサポートがあるからこそだと感じています。本当に感謝しています。

柳様：選考では応募経路によって学生を判断することはありませんが、プレスタの学生さんは自然と目立つので、結果的に多くの方が採用になっています。それだけ優秀な方をご紹介いただいているのだと思いますし、内定後も継続的にフォローいただける点も非常にありがたく感じています。

採用の早期化や内定後のフォローは、当社でも引き続き取り組むべき課題と感じていますので、今後もぜひご支援をお願いしたいと思っています。