岡山です。
3月も中盤になり、就活を本格的にスタートしている方も多いのではないでしょうか。
中小企業を受けている方の中には、最終選考で経営者の方に面接をしていただくという方も
いらっしゃると思います。
そこで今回は、経営者が見ている採用の視点をお伝え致します。
続けられる人なのか
ある経営者の方に「どのような学生を採用したいですか」と聞いたところ、
「優秀な学生さんも採用したいけど、まず根底にあるのは【辞めない人】を採用したい」
とおっしゃっていました。
新卒採用は即戦力を求めているわけではなく、将来的に活躍をしてくれる人を
育てていく事を前提で採用されます。
そのため、研修中や研修を終えこれから活躍をしてくれるだろうというタイミングで辞めてしまうと、
研修期間中の給与や研修費が無駄になってしまうのです。
そのため、まず大前提として【辞めずに続けられる人】を採用したいということでした。
続けられる人とは
では、続けられる人とはどのような人なのでしょうか。
その経営者の方は、大きく3つの項目を見ているということでした。
（１）健康
不健康な方は、身体を壊して続けられなくなることや、体調不良で休みがちになってしまう事が
考えられます。そのため、健康かどうかを見ているようです。
（２）忍耐力
会社に入社すれば、様々な先輩や上司、そしてお客様がいます。
人間関係で悩む社会人が多い中、辛い時でもしっかりと耐え抜く忍耐力があるかどうかを
見ているようです。
（３）明るく元気
明るく元気な新入社員は、上司・先輩・お客様から可愛がられます。
一人前になるまでは叱られることが多くありますが、暗く落ち込んでしまうと、周りが気を
遣わなければいけません。
そのため、どんな時でも明るく元気に接することが出来るかを見ているようです。
いかがでしたでしょうか。
企業によって求められる人物像は違う場合がありますが、能力の前に上記の項目が求められるようですね。
是非、参考にしてみてください。
[av_hr class=’short’ height=’50’ shadow=’no-shadow’ position=’center’]
コメント