就活の歴史（１）新卒採用第一号は？

気になると、トコトン調べたくなる小林です。

 今回、気になったことは「就活の歴史」です。

そもそも、就活っていつからあるのか？

新卒一括採用の文化って、日本にしかないのは何故？

などなど今日は、この「就活の歴史」について触れていきたいと思います。

新卒採用第一号は？

１８７５年（明治８年）慶応義塾大学の卒業生、荘田平五郎が三菱商会に入社

日本に大学という教育機関が誕生したのは1870年代。

卒業生のほとんどが学界や官界を目指していたが、実業界も積極的に働きかけ始めた。

三菱はその代表であり、1879年より学卒の新入社員を定期的に採用し始めた。

 

（リクルートワークスより引用）

今から約140年前に、新卒採用が始まりました。

こんなに昔から行われていた事。皆さん、ご存知でしたか？？

新卒一括採用方式が定着化したのはいつ？

1920年頃（大正9年）に定着化したと言われています。

第一次世界大戦後の1920年から深刻化した不況期だった。

就職希望者が殺到するようになり、選抜試験を行う事が慣行化された。

（リクルートワークスより引用）

皆さんの高祖父（ひいひいおじいちゃん）の頃に、

新卒一括採用方式が定着化した計算になります。

そして、この新卒一括採用方式は日本にしかありません。

新入社員を育てる文化

新入社員を企業が育てるという文化が、日本の特徴でした。 

けれど、今は入社した新入社員をなかなか育てられない企業も増え、

大学のキャリアセンターや就職課で「職業観」について教える授業が増えているそうです。

新卒採用についての形態も、

もしかしたら今後変わっていくかもしれませんね。

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