性格適性って何を検査されるの？

李忠成と同じチームに所属していた浅見です。

3年生の皆さんも、選考を受け始めている方が多いようですね。

筆記テストと共によく利用される性格適性の検査ですが、

どこを見られているか知っていますか？

最も利用されている性格適性検査

ちなみに現在最も利用されているものは、

ＳＰＩ（リクルート社）です。

ＳＰＩは1回の費用が約5000円。

それでも費用対効果があるのでしょう。

性格適性検査の内容

質問内容は下記の４つに分類されます。

・行動的側面

・意欲的側面

・情緒的側面

・ライスケール

「行動的側面」と「意欲的側面」の質問では

「人に対してどのように接するか」と「課題に対してどのように対処するか」

「情緒的側面」の質問では

「感情がコントロールできるか」

「ライスケール」の質問では、

「正直に回答しているか」

が診断されるようです。

話を盛っていたり、嘘をつくとマイナスの判断をされます。

余りにひどいと「虚言癖の傾向がある」や、「感情が不安定」

といった判断がくだされることもあるようです。

人事はどのように見ている？

ＳＰＩを利用している企業の人事の方にお話をお聞きしたところ、

「あくまで参考程度に見ています。ストレス耐性や信頼はあった方がいいですが、良い悪いではなく、今いる社員との相性を見ています。」

ということでした。

性格適性に関しては、企業との相性を見ることに使うこともあるようです。

性格適性の段階で選考が進まない方は、

企業との相性が良くないだけかもしれません。

性格は簡単に変えられるものではありません。

ただ、よく見せようと嘘をつくのだけは止めましょう。

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